La nostra pagina sulla carriera viene aggiornata in tempo reale, nel momento stesso in cui nuove posizioni diventano disponibili. Tutte le posizioni elencate sono aperte per la candidatura in Customer Alliance. Una volta che la posizione sarà coperta, verrà rimossa dal sito web.

Se hai bisogno di assistenza, per cortesia scrivici a jobs@customer-alliance.com.

Il nostro processo di reclutamento varia a seconda del tipo di ruolo per il quale ti candidi. Il colloquio può includere molteplici colloqui con più rappresentanti di Customer Alliance. Per alcune posizioni potresti essere invitato ad una giornata di valutazione o a completare alcuni test.

In generale, il nostro processo di reclutamento comprende i seguenti step:

Step 1: Candidatura Online

Per candidarsi per una posizione in Customer Alliance, cortesemente completa il modulo di candidatura online. Questo ci consentirà di conoscere le tue competenze ed esperienze rilevanti per i nostri obiettivi. Come parte di un processo di candidatura online, per cortesia carica una copia del tuo CV aggiornato. Se desideri dirci qualcosa di più su di te, sentiti libero di inviarci una lettera di presentazione. Dopo che avrai inviato la tua application a Customer Alliance, un membro del nostro Team HR (Team di Assunzione) valuterà le tue qualifiche. Le tue competenze e la tua esperienza saranno confrontate con i requisiti della posizione per la quale ti sarai candidato. Se si riveleranno adatte, sarai invitato per un colloquio.

Step 2: Colloquio con un Reclutatore

Solitamente i nostri primi colloqui con i candidati vengono condotti da un Reclutatore HR. Questa conversazione iniziale determinerà la tua idoneità e disponibilità per le posizioni aperte in Customer Alliance. Questa intervista ti offre anche l’opportunità di fare domande sul lavoro in Customer Alliance. Se il recruiter pensa che le tue qualifiche e la tua esperienza vadano bene per la posizione in questione, la tua candidatura e il tuo colloquio saranno seguiti dal Manager delle Assunzioni per una valutazione.

Step 3: Colloqui con il Manager delle Assunzioni e i Membri del Team

I candidati che avranno passato la prima selezione, saranno invitati ad un colloquio con il manager delle assunzioni. Il format di tale colloquio può variare. Dopo aver completato il colloquio, i candidati qualificati e selezionati potrebbero essere invitati a ulteriori colloqui. Ricorda: questo colloquio è una grande opportunità per te, poiché ti consente di conoscere meglio la posizione per la quale ti stai candidando e di fare domande sul lavoro in Customer Alliance. Ti preghiamo di arrivare preparato e di fare le tue ricerche sulla nostra società!

Step 4: Offerta di Impiego

Se sei stato già identificato come il candidato più adatto per la posizione, ti verrà presentata un’offerta di impiego.

Step 5: On-boarding in Customer Alliance

Customer Alliance presenta un programma di on-boarding completo per tutti i nuovi impiegati. Avrai un amico di supporto al tuo flusso di lavoro quotidiano. Il programma di on-boarding di Customer Alliance mira ad accogliere tutti i nuovi membri del team e a dotarli di tutto ciò che necessitano per apportare il loro migliore lavoro.

Se desideri inviare delle note di ringraziamento, puoi chiedere al tuo selezionatore di fornire i nomi e le informazioni di contatto dei tuoi intervistatori.

Se hai effettuato l’application per una posizione in Customer Alliance tramite la nostra sezione carriera, riceverai un’email automatica a conferma della ricezione della tua candidatura. Noi ci sforziamo di aggiornare tutti riguardo alla propria candidatura attraverso il processo di recruiting. Ad ogni modo, a causa della grande quantità di candidature che riceviamo, non possiamo rispondere personalmente ogni volta a ciascuna di esse. Se hai i requisiti richiesti, sarai contattato dal nostro team di assunzione per programmare un colloquio.

I nostri selezionatori ti informeranno riguardo alla specifica timeline per la posizione per la quale ti sei candidato. Solitamente dovresti avere nostre notizie con un aggiornamento entro una settimana dal tuo colloquio.

Generalmente, cerchiamo persone che abbiano già a cuore i nostri stessi valori, una grande capacità di risolvere problemi, una buona comunicazione, un forte desiderio di imparare, uno spirito imprenditoriale e che ci mostrino entusiasmo verso il ruolo per il quale si stanno candidando.